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2020年10月高等教育自学考试组织行为学试题课程代码:001521.

时间:2021-09-28 10:04:40 阅读: 评论: 作者:百晓生

绝密 ★ 考试结束前

2020年10月全国高等教育自学考试

组织行为测试题

课程代码:00152

1. 请用笔在答题纸上按要求涂画并写下所有试题的答案。

2.答题前,考生必须使用黑色手写签字笔或钢笔书写考试课程名称、姓名、准考证号

填写答卷上指定的空白处。

多选部分

预防措施:

每道题选好答案后,用2B铅管将答题卡上对应题日的答题标记涂黑。如果您需要更改它,请使用橡皮擦

擦干净后,选择其他答案标记。无法在试卷上作答。

-选择题:本大题共25题,每题1分,总分25分。在每个子问题中列出的选项中

只有一项最符合题目要求,请选择。

1. 人类行为模式可以表示为:B=F(PE),其中B代表

A. 个人行为

B. 内在驱动力

C. 内部特征

D. 群体环境

2. 从内在意识到外在行动的转变组织行为学考试重点总结及附试题,也就是

A. 理解过程

B. 情绪过程

C. 将处理

D. 感知过程

3.新华盛主义最具代表性的人物是

A. 托尔曼

B. 斯金纳

C. 赫尔

D.亚当斯

4. 姿态ABC模型中的C指的是

A. 态度感知组件

B.态度行为意向成分

C. 态度和情感成分

D. 态度行为成分

5.保持激励强度在一个恒定的高水平,一个有效的方法是

A.延伸目标导向的行为过程,设定目标高度

B. 缩短目标导向的行为过程,设定低目标

C. 缩短目标导向的行为过程,设定高目标

D.使目标导向行为和目标行为循环交替

6.个人根据自己的兴趣和需求,有意识地将感知对象与背景区分开来,进行组织和添加

工作与融合,这个特性是感性的

A. 诚信

B. 一致性

C. 理解

D. 选择性

7. 在感知的过程中,人们往往从局部的好坏印象开始,然后扩展到所有的好坏

这种感知偏差的总体印象是

A. 刻板印象

B. 光环效应

C. 心理刻板印象

D. 投影效果

8. 共同完成指定任务或项目的小组是

A.命令组

B. 利益集团

C. 任务组

D. 友谊组

9.口头报告、书面总结、座谈会、意见等在组织内

A. 向下沟通

B. 上行通信

C. 并行通信

D. 斜交

10. 通讯网络渠道太多,容易造成混乱。既浪费时间,又影响工作效率。这种沟通

网络是

戒指

B. 轮式。

C. 链式

D、全渠道

11. 一个组成为一个团队的第一个条件是

A. 价值观共识

B. 高素质员工

C. 成员之间平等互信

D. 完全授权

12. 在群体的压力下,个体放弃自己的观点,采纳与大多数人一致的观点的行为是

A. 责任分担行为

B. 情绪认同行为

C. 合作行为

D. 从众行为

13. 以牺牲他人利益为代价最大化个人利益的行为意图是

A. 包容

B. 合作

C. 竞争

D. 回避

14. 组织内同级部门的细分程度属于

A. 横向分化

B. 纵向差异化

C. 空间分化

D. 组织间差异化

15. 以下不代表权变系统理论

A. 卡斯特

B. 伍德沃德

C. Rosenzwijk

D. 特里斯特

16. 组织文化通过产品和员工传播,向社会展示组织的经营理念、组织精神和形象,从

并具有很强的影响力,体现了组织文化

A.引导功能

B. 创新功能

C. 内聚函数

D. 辐射功能

17. 组织文化创新的载体是

A. 组织价值观

B. 组织意识形态

C. 组织文化体系

D. 组织文化网络

18.以下不能激励组织成员独立学习的因素是

A. 自我效能感

B. 组织奖励

C. 归因倾向

D. 成就动机

19. 专注于研究领导风格和行为对领导有效性影响的理论是

A. 领导特征理论

B. 领导情景理论

C. 领导行为理论

D. 领导风格理论

20. 根据领导生命周期理论的观点,领导很少发号施令,而是与下属共同决策。

引导方式属于

A. 基于命令的领导

B. 有说服力的领导

C. 参与式领导

D. 授权领导

21. 以下不属于领导力情景理论的一部分

A. 领导生命周期理论

B. 管理网格理论

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