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2017年当前第第一章研究对象与学科性质什么是组织行为学

时间:2021-09-04 16:05:15 阅读: 评论: 作者:百晓生

5/1/2017 《组织行为学》第一章研究对象与学科性质的复习问答1.什么是组织行为学?答:组织行为学是研究某一组织中人的心理和行为规律的科学。它采用系统分析的方法,综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学、政治学等知识,研究某个组织中人的心理和行为的规律性,从而提高各级领导者和管理者的能力。预测和指导人们的行为,以更有效地实现组织的预定目标。 2.组织行为的本质和特征是什么?答:组织行为的本质和特点是:(1)Edge,综合性;(2)双重性;(3)实用性。第二章)发展与理论来源1.组织行为的理论来源是什么? 答:组织行为学的理论来源主要是:(1)心理;(2)社会学;(3)人民学;(4)政治学、伦理学、生物学、生理学等。2.简述组织行为与管理心理学的区别和关系答:组织行为与管理心理学的关系集中在心理活动上 就行为而言,心理活动是行为的内因,心理活动只能表达和通过行为来衡量;行为是心理活动的外在表现,行为是在一定心理活动的引导下进行的。 le来自管理中心理活动的规律性;当组织行为侧重于研究组织中的行为规律时,心理研究也是必不可少的。

两学科的差异主要表现在研究对象的侧重点和不同的理论基础和适用范围。管理心理学侧重于将心理学的原理和原理应用于管理,主要研究心理活动在行为中的内在规律,并据此采取管理策略,注重实践和应用。然而,组织行为学主要研究组织中行为的发展规律,作为心理学的外在表现,侧重于学术和理论研究。组织行为的理论来源比管理心理学的理论来源更广泛。它不仅来自心理学,还来自社会学、人类学、经济学、生物学和生理学。它的适用范围也更广。它不仅将心理学原理应用于组织管理,还将社会学、人类学、经济学、生物学和生理学原理应用于组织管理。第三章研究方法1.研究方法应该遵循什么原则?答:研究方法应遵循以下原则:(1)research 项目的开放性;(2)数据收集的客观性;(3)观察)以及实验条件的可控性;(4)系统分析)方法;(5)reproducibility of the得到的结论;(6)对未来的预看anization behavior) 研究中通常使用哪些方法?答:组织行为研究通常采用以下方法:(1)案研究法;(2)视法;(3)究法;(4)测验法;(5)试验法.小节)第四章知觉与行为1.知觉是什么?答:知觉是直接影响感觉器官的整个客观事物在大脑中的反映。

2.社会认知会发生什么偏差?答:社会感知是对人和社会群体的感知。它包括人的感知、人际感知、角色感知和因果关系感知。由于某些知觉规律的影响,社会知觉可能会出现以下偏差:第一印象效应、光环效应、当前第一效应、第一因果效应和近因效应、刻板印象效应。第五章价值观、态度和行为1.什么是价值观?答:价值观是指一个人对周围客观事物的意义和重要性的总体评价和总体看法。价值观及其制度是法人行为的心理基础。 2. 简述工作态度与工作绩效的关系。答:工作态度是对工作所持的评价和行为倾向。工作态度作为工作的内在心理动力,会触发各种工作行为,这就是工作态度的作用。这种态度的作用主要包括影响对工作的感知和判断,促进学习,提高工作耐力。一般来说,积极的工作态度对工作感知、判断、学习、工作耐力等都有积极的影响,可以提高工作效率,取得良好的工作绩效。相反,消极的工作态度受到中介因素的影响。 ,这使得工作态度和工作绩效之间的关系变得非常复杂。第六章性格差异与工作安排1.什么是性格?答:性格是指一个人整体的、稳定的心理特征的总和。个性包括(1)个性倾向,如兴趣、爱好、需要、动机、信念、理想、世界观等;(2)个人心理特征,即心理过程的特征,主要包括气质、能力和个性。

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